Вопрос: При приеме на работу в общеобразовательное учреждение Министерства обороны на должность "Воспитатель", человек предъявил аттестационный лист о присвоении высшей квалификационной категории по должности "Преподаватель". Возможно ли в данном случае установить оклад в соответствии с указанной категорией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу в общеобразовательное учреждение Министерства обороны на должность "Воспитатель", человек предъявил аттестационный лист о присвоении высшей квалификационной категории по должности "Преподаватель". Возможно ли в данном случае установить оклад в соответствии с указанной категорией?

Законодательство не устанавливает требование о сохранении результатов аттестации о присвоении квалификационной категории по одной должности педагогического работника применительно к оплате труда такого работника по другой должности. Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

В соответствии с п. 2 аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденных Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 "О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.