Вопрос: Сегодня 21.10.2014 г. в 10 часов утра я был на ежедневном утреннем совещании у директора. Директор требовал от меня найти подрядные организации для выполнения работ по электромонтажу. Я сообщил ему, что найти не смог, так как те, кто может делать эту работу (мы должны им деньги), отказываются работать без оплаты. Искал другие организации, но пока не нашел. Директор сказал, что я уволен. Я написал заявление с сегодняшнего числа. Директор поставил на нем резолюцию "Уволить по дисциплинарным причинам", при этом устно дал команду юристам придумать приказы о якобы невыполненных мной приказах задним числом и уволить по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня 21.10.2014 г. в 10 часов утра я был на ежедневном утреннем совещании у директора. Директор требовал от меня найти подрядные организации для выполнения работ по электромонтажу. Я сообщил ему, что найти не смог, так как те, кто может делать эту работу (мы должны им деньги), отказываются работать без оплаты. Искал другие организации, но пока не нашел. Директор сказал, что я уволен. Я написал заявление с сегодняшнего числа. Директор поставил на нем резолюцию "Уволить по дисциплинарным причинам", при этом устно дал команду юристам придумать приказы о якобы невыполненных мной приказах задним числом и уволить по статье. Я прошел обходной, взял копию заявления и попросил в кадрах трудовую книжку. Мне ее дали для того, чтобы я посмотрел, а я ее забрал и не вернул. С работы уехал в 14.00, рабочий день до 17.00. Теперь у меня на руках копия подписанного заявления, копия обходного и трудовая книжка незаполненная. Что мне делать, как поступить правильно?

Работодатель обязан уволить Вас по собственному желанию через две недели после получения заявления об увольнении. Увольнение ранее указанного срока возможно или по соглашению с работодателем, или в случае, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам (например, зачисление в образовательное учреждение).

В течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник обязан выполнять свои должностные обязанности.

Увольнение по инициативе работодателя в виде дисциплинарного взыскания возможно по основаниям, указанным в ТК РФ с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Рекомендуем Вам вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, т.е. 04.11.2014 г.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.