Вопрос: В настоящее время работаю в сети продуктовых магазинов. По результатам ревизии руководством нашей организации принято решение уволить наш коллектив магазина. Могут ли меня уволить на шестом месяце беременности или перевести на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время работаю в сети продуктовых магазинов. По результатам ревизии руководством нашей организации принято решение уволить наш коллектив магазина. Могут ли меня уволить на шестом месяце беременности или перевести на другую должность?

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Перевести на другую должность работодатель Вас вправе только в случае Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.