Вопрос: Работодатель не желает принимать заявление об увольнении с формулировкой - "по собственному желанию в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ" и грозит уволить за прогулы, ссылаясь на то, что я, якобы, не поставил их в известность. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не желает принимать заявление об увольнении с формулировкой "по собственному желанию в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ" и грозит уволить за прогулы, ссылаясь на то, что я, якобы, не поставил их в известность. Что делать?

Если Вы настаиваете на приведенной в вопросе формулировке с целью воспользоваться правом досрочного расторжения трудового договора вследствие нарушения работодателем трудового законодательства, необходимо иметь в виду, что такие нарушения должны быть установлены уполномоченными органами (например, государственной инспекцией труда или судом).

Если работник подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до увольнения, то указывать причину, побудившую работника подать такое заявление, необязательно.

Работодатель вправе уволить работника за прогул в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня, при условии соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 80 ТК РФ:

- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

- по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

- в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.