Вопрос: Работаю в банке. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 13.11.2014 г. Скоро выходить на работу. Во время декретного отпуска мы всей семьей переехали в г. Санкт-Петербург. До декретного отпуска я работала в этом же банке, но в г. Великий Новгород. Работодатель находится в г. Санкт-Петербурге. Пришла в офис к работодателю с вопросом куда мне выходить на работу. Он мне ответил, что я должна выходить на работу в г. Великий Новгород. Я объяснила, что живу теперь в г. Санкт-Петербурге и физически не могу ездить в другой город работать. Тогда работодатель предложил мне написать заявление об увольнении по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 13.11.2014 г. Скоро выходить на работу. Во время декретного отпуска мы всей семьей переехали в г. Санкт-Петербург. До декретного отпуска я работала в этом же банке, но в г. Великий Новгород. Работодатель находится в г. Санкт-Петербурге. Пришла в офис к работодателю с вопросом куда мне выходить на работу. Он мне ответил, что я должна выходить на работу в г. Великий Новгород. Я объяснила, что живу теперь в г. Санкт-Петербурге и физически не могу ездить в другой город работать. Тогда работодатель предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как ничего другого предложить не может. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны.

На период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется Ваше место работы, которое находится в г. Великий Новгород. Предоставить Вам работу в другом структурном подразделении работодатель не обязан.

По окончании отпуска по уходу за ребёнком Вы обязаны выйти на работу. В случае невыхода на работу работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.