Вопрос: Работаю в федеральном государственном унитарном предприятии 10 лет. Некоторое время назад в связи с большим объемом работы пропустила в документах незначительную ошибку. Документы возможно исправить и подписать повторно. Могут ли меня уволить за пропущенную ошибку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном унитарном предприятии 10 лет. Некоторое время назад в связи с большим объемом работы пропустила в документах незначительную ошибку. Документы возможно исправить и подписать повторно. Могут ли меня уволить за пропущенную ошибку?

Нет, не могут. К Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, если не истекли сроки применения дисциплинарного взыскания, указанные в ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.