Вопрос: Мы пошли на работу на промоакцию. Нам просто дали текст, который нужно выучить и сказали дату, когда выходить, не устраивая нас по трудовому договору. Мы, отработав там 2 недели, решили уволиться. Сказав это работодателю, мы вдруг узнаем новые условия увольнения. Оказывается, до увольнения мы должны предупредить, потом отработать неделю и получить зарплату за две недели. После долгих разбирательств и споров нам сообщили, что все-таки мы получим зарплату за данную неделю. Также нам сказали, что мы в любом случае не получим зарплату, не отработав эту неделю, и нам могут сказать, что видят нас впервые. Что нам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы пошли на работу на промоакцию. Нам просто дали текст, который нужно выучить и сказали дату, когда выходить, не устраивая нас по трудовому договору. Мы, отработав там 2 недели, решили уволиться. Сказав это работодателю, мы вдруг узнаем новые условия увольнения. Оказывается, до увольнения мы должны предупредить, потом отработать неделю и получить зарплату за две недели. После долгих разбирательств и споров нам сообщили, что все-таки мы получим зарплату за данную неделю. Также нам сказали, что мы в любом случае не получим зарплату, не отработав эту неделю, и нам могут сказать, что видят нас впервые. Что нам делать? Должны ли мы отрабатывать данную неделю при том, что мы устроены неофициально и проработали всего 2 недели, хотя при устройстве нам сказали, что 2 недели будет как испытательный срок?

В случае если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе, в связи с чем Вы обладаете всеми правами и обязанностями работника, предусмотренными трудовым законодательством.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению сторон увольнение может быть произведено раньше этого срока.

В связи с изложенным Вы вправе уволиться либо через две недели после передачи работодателю письменного предупреждения об увольнении, либо через неделю по соглашению с работодателем.

Правила об испытательном сроке в описанной ситуации не применяются, поскольку условие об установлении испытательного срока должно быть предусмотрено либо трудовым договором, либо письменным соглашением, если трудовой договор не оформлен.

При этом необходимо отметить, что работодатель в любом случае обязан выплатить Вам заработную плату за отработанное время в полном объёме.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.