Вопрос: На складе у нас было два кладовщика. Я являлся кладовщиком по отправке товара, второй кладовщик отвечал за прием товара на склад от головного предприятия. В мае 2014 г. его должность сократили и он был уволен в связи с сокращением штата. Фактически исполнение его обязанностей возложили на меня. Текст в должностной инструкции у нас сделали одинаковым, ознакомили нас как раз перед тем, как его уведомили о сокращении в апреле 2014 г. Возможно ли потребовать повышение оклада (зарплаты) за увеличение объема работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На складе у нас было два кладовщика. Я являлся кладовщиком по отправке товара, второй кладовщик отвечал за прием товара на склад от головного предприятия. В мае 2014 г. его должность сократили и он был уволен в связи с сокращением штата. Фактически исполнение его обязанностей возложили на меня. Текст в должностной инструкции у нас сделали одинаковым, ознакомили нас как раз перед тем, как его уведомили о сокращении в апреле 2014 г. Возможно ли потребовать повышение оклада (зарплаты) за увеличение объема работы?

Если Вашей должностной инструкцией или трудовым договором предусмотрена обязанность принимать товар, работодатель вправе поручить Вам эту работу за указанную в трудовом договоре заработную плату.

Если объем работы, которую Вы должны выполнять в течение рабочего дня, не зафиксирован в трудовом договоре или иных документах, работодатель не обязан доплачивать Вам в рассматриваемой ситуации.

Если объем работы ранее был зафиксирован, то работодатель не вправе увеличить Вам объём работы без Вашего письменного согласия. В этом случае за увеличение объёма работы в праве требовать дополнительную оплату, размер которой должен быть определён по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная

работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.