Вопрос: 30.10.2014 г. у меня заканчивается основной отпуск, который я оформила сразу после отпуска по беременности и родам. 31.10.2014 г. мой выход на работу. Планирую выйти. 1) За сколько дней я должна предупредить работодателя о том, что я желаю уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 2) Нужно ли писать сначала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а потом еще одно заявление на отпуск до 3-х лет? 3) По информации в первые дни своей работы, т.е. может быть прямо 31-го числа я могу получить уведомление о сокращении должности. Чтобы на период отпуска по уходу за ребенком мне остаться в своей должности, то какой датой нужно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.10.2014 г. у меня заканчивается основной отпуск, который я оформила сразу после отпуска по беременности и родам. 31.10.2014 г. мой выход на работу. Планирую выйти. 1) За сколько дней я должна предупредить работодателя о том, что я желаю уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 2) Нужно ли писать сначала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а потом еще одно заявление на отпуск до 3-х лет? 3) По информации в первые дни своей работы, т.е. может быть прямо 31-го числа я могу получить уведомление о сокращении должности. Чтобы на период отпуска по уходу за ребенком мне остаться в своей должности, то какой датой нужно написать заявление на отпуск по уходу?

1) Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком в любой момент. Срок для предупреждения о намерении использовать отпуск по уходу за ребёнком законом не установлен.

2) Для использования отпуска по уходу за ребёнком достаточно одного заявления. Подавать два заявления, равно как и уточнять период отпуска от Вас не требуется.

3) Работодатель не вправе сократить Вашу должность до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет. Поэтому Вы можете подать заявление об отпуске любой датой.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.