Вопрос: Уборщица пришла на работу по совместительству 15 октября 2014 г., оклад составляет 3 000 руб. (0,3 ставки), работала 2 часа 40 минут в день, без учета обеда. 20 октября 2014 г. уборщица обратилась к работодателю с устной просьбой сократить свой рабочий день с 1 ноября 2014 г. до 2 часов (по семейным обстоятельствам). Работодатель не против, но с 1 ноября 2014 г. он хочет внести изменения в штатное расписание, повысив уборщицам оклад до 12 000 руб. Таким образом, у данной уборщицы с 1 ноября 2014 г. изменится и режим работы (уменьшится рабочий день до 2 часов), и изменится размер ставки (с 0,3 ставки до 0,25 ставки)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уборщица пришла на работу по совместительству 15 октября 2014 г., оклад составляет 3 000 руб. (0,3 ставки), работала 2 часа 40 минут в день, без учета обеда. 20 октября 2014 г. уборщица обратилась к работодателю с устной просьбой сократить свой рабочий день с 1 ноября 2014 г. до 2 часов (по семейным обстоятельствам). Работодатель не против, но с 1 ноября 2014 г. он хочет внести изменения в штатное расписание, повысив уборщицам оклад до 12 000 руб. Таким образом, у данной уборщицы с 1 ноября 2014 г. изменится и режим работы (уменьшится рабочий день до 2 часов), и изменится размер ставки (с 0,3 ставки до 0,25 ставки). Можно ли просто заключить дополнительное соглашение, в котором отразить изменение ставки и изменение рабочего дня уборщицы? Или нужно уведомлять уборщицу о таких изменениях за 2 месяца, т.к. работодатель вносит изменения в штатное расписание по своей инициативе? Обязательно ли брать с уборщицы заявление с просьбой изменить график работы?

Достаточно подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Заявление об изменении графика работы брать с работника необязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.