Вопрос: Написал заявление об увольнении по собственному желанию 18.10.2014 г. и перестал выходить на работу в связи с тем, что мне негде жить, отправил объяснительную работодателю. Работодатель заявляет, что увольнение будет по статье за прогулы. Пытаюсь объяснить, что мне негде жить, и ничего не получается. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 18.10.2014 г. и перестал выходить на работу в связи с тем, что мне негде жить, отправил объяснительную работодателю. Работодатель заявляет, что увольнение будет по статье за прогулы. Пытаюсь объяснить, что мне негде жить, и ничего не получается. Правомерно ли это?

Да, правомерно. По общему правилу предоставление мест для проживания не является обязанностью работодателя, если иное не предусмотрено трудовым договором, и работник должен самостоятельно обеспечивать себе место жительства. До применения дисциплинарного взыскания (увольнения за прогул) работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.