Вопрос: Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но месяц назад генеральный директор компании закрыл офис обособленного подразделения в г. Санкт-Петербурге, где, собственно говоря, я трудилась до ухода в декрет. Просто головная компания, находящаяся в г. Москве, больше не арендует помещение в г. Санкт-Петербурге. Предприятие не ликвидировалось, просто больше нет моего фактического места работы. Что в данном случае мне делать? Какие у меня есть гарантии, права, на что я могу рассчитывать? Без работы я остаться не хочу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но месяц назад генеральный директор компании закрыл офис обособленного подразделения в г. Санкт-Петербурге, где, собственно говоря, я трудилась до ухода в декрет. Просто головная компания, находящаяся в г. Москве, больше не арендует помещение в г. Санкт-Петербурге. Предприятие не ликвидировалось, просто больше нет моего фактического места работы. Что в данном случае мне делать? Какие у меня есть гарантии, права, на что я могу рассчитывать? Без работы я остаться не хочу.

Вы вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные для случаев ликвидации работодателя: выходное пособие при увольнении, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (не более 3 месяцев).

Вам следует обратиться в головной офис организации с требованием предоставить Вам Ваше рабочее место, либо произвести увольнение в связи с ликвидацией подразделения работодателя в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно частям 2 и 3 ст. 180 ТК РФ:

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.