Вопрос: 31.12.2013 г. написала заявление: "прошу уволить меня по собственному желанию с 09.01.2014 г.". На дату написания заявления находилась на испытательном сроке, установленном трудовым договором (3 месяца с 16.12.2013 г. по 15.03.2014 г.). Следовательно, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК, срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Далее, на основании части 1 статьи 80 ТК РФ, решила воспользоваться своим правом на отзыв заявления. Поскольку 1-8 января - нерабочие праздничные дни, передать отзыв в письменной форме лично в отдел кадров организации не представлялось возможным. Кроме того, передать отзыв лично была... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.12.2013 г. написала заявление: "прошу уволить меня по собственному желанию с 09.01.2014 г.". На дату написания заявления находилась на испытательном сроке, установленном трудовым договором (3 месяца с 16.12.2013 г. по 15.03.2014 г.). Следовательно, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК, срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Далее, на основании части 1 статьи 80 ТК РФ, решила воспользоваться своим правом на отзыв заявления. Поскольку 1-8 января - нерабочие праздничные дни, передать отзыв в письменной форме лично в отдел кадров организации не представлялось возможным. Кроме того, передать отзыв лично была не в состоянии 09.01.2014 г., поскольку с 08.01.2014 г. по 17.01.2014 г. находилась на больничном. В связи с этим отзыв направила двумя следующими способами: 1) 06.01.2014 г. заказным письмом с уведомлением и описью вложения, которое было получено работодателем 13.01.2014 г. (что подтверждается датой получения и подписью работодателя в уведомлении) 2) 09.01.2014 г. в 08 часов 42 минут телефонным звонком в отдел кадров организации следующего содержания: "Я, ФИО, отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 31.12.2013 г. Передать отзыв лично не могу, так как нахожусь на больничном" (как подтверждение - аудиозапись разговора и детализация звонков). Однако в ходе разговора в отзыве было отказано, по причине того, что на момент совершения звонка приказ об увольнении по собственному желанию уже подписан директором. А 22.01.2014 г., в ответ на отзыв, направленный 06.01.2014 г., был получен отказ заказным письмом с формулировкой: "т.к. на заявлении проставлена виза начальника отделения "не возражаю, уволить без отработки", Вы не предупреждали работодателя об увольнении за две недели, следовательно, права на отзыв заявления у Вас нет". Здесь стоит отметить: о том, что такая виза была проставлена на заявлении, я узнала только из вышеуказанного письма, следовательно, она была проставлена без моего согласия. В тексте заявления я лично не указывала "прошу уволить без отработки", т.е. не давала своего согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. 1. Если отзыв заявления направляется заказным письмом, какая дата будет считаться датой отзыва заявления - дата отправки работником отзыва заказным письмом или дата получения отзыва работодателем? 2. В заявлении указано "прошу уволить с 09.01.2014 г.", с употреблением предлога "с". Какой день в данном случае будет являться последним рабочим днем работника - 08.01.2014 г. или 09.01.2014 г.? 3. Имеет ли право работник отозвать заявление вплоть до конца последнего рабочего дня, т.е., в данном случае, до 17-ти часов 09.01.2014 г.? 4. Отражает ли виза начальника отделения "не возражаю, уволить без отработки" волеизъявление работника об увольнении без отработки, иными словами, до истечения срока предупреждения об увольнении? Свидетельствует ли такая виза о достижении согласия между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, как этого требует ч. 2 ст. 80 ТК РФ? 5. Являлся ли в данном случае правомерным отказ в отзыве заявления?

1. При отправке отзыва заявления об увольнении заказным письмом датой отзыва будет являться дата получения отзыва работодателем. Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлена форма отзыва, Вы вправе отозвать заявление в устной форме.

2. Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. 09.01.2014.

3. Да, имеет.

4. Форма согласия работодателя об увольнении работника до истечения срока предупреждения об увольнении законодательством не установлена. Если начальник отделения уполномочен представлять работодателя по вопросам расторжения трудовых договоров, и дата увольнения без "отработки" указана в заявлении работника, наличие такой визы можно рассматривать как согласование с работодателем "досрочного" увольнения работника. Обращаем Ваше внимание, что в данном случае трудовым законодательством установлен срок предупреждения об увольнении работодателя 3 календарных дня, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке. Т.е. в Вашем случае это не досрочное увольнение.

5. Отказ в отзыве заявления на увольнение в этом случае неправомерен. Следует учитывать, что в случае если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не можете отозвать свое заявление.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.