Вопрос: Я работаю в компании 9 месяцев (из них 3 месяца испытательный срок), написал заявление об увольнении и сейчас отрабатываю положенные 14 дней. Передо мной увольнялся другой сотрудник, и работодатель ему в трудовой книжке не записал испытательный срок и в день увольнения на руки выдал только трудовую книжку, а за зарплатой сказал приходить через 3 недели. 1. Обязан ли работодатель записать в трудовой книжке испытательный срок? 2. Какой размер выплаты при увольнении должен составлять, если за все трудовое время в этой компании ни я, ни другие сотрудники не подписывали никаких договоров, актов и прочих документов? 3. Как узнать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании 9 месяцев (из них 3 месяца испытательный срок), написал заявление об увольнении и сейчас отрабатываю положенные 14 дней. Передо мной увольнялся другой сотрудник, и работодатель ему в трудовой книжке не записал испытательный срок и в день увольнения на руки выдал только трудовую книжку, а за зарплатой сказал приходить через 3 недели. 1. Обязан ли работодатель записать в трудовой книжке испытательный срок? 2. Какой размер выплаты при увольнении должен составлять, если за все трудовое время в этой компании ни я, ни другие сотрудники не подписывали никаких договоров, актов и прочих документов? 3. Как узнать, делал ли работодатель отчисления в ПФР и если нет, то как его заставить сделать отчисления во все соответствующие инстанции (на сайте госуслуг, в выписке из ПФР никаких отчислений за период работы в этой компании нет)? 4. Куда следует обращаться и какие документы необходимо подготовить для обращения? Как доказать, что я работал в данной компании?

1. Работодатель обязан включить период испытательного срока в стаж работы на данном предприятии и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на предприятие не позднее 5 дней.

2. При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за все не оплаченное ко дню увольнения время работы на предприятии, исходя из той зарплаты, которая была определена по соглашению между Вами и работодателем, даже если это соглашение было заключено в устной форме. Также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Для того, чтобы узнать - делал ли работодатель отчисления за Вас в соответствующие фонды, рекомендуем Вам обратиться с письменным запросом в территориальные отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

4. В случае нарушения Ваших трудовых прав (в том числе при неоформлении трудового договора и прочих документов, невнесении записи в трудовую книжку, невыплаты Вам зарплаты) Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. К обращению вам следует приложить все имеющиеся доказательства осуществления трудовой деятельности (например, фото-, видеоматериалы, письменные доказательства, свидетельские показания).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя или месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.