Вопрос: Недавно я зарегистрировался в качестве ИП. Пока работаю один, но скоро планирую принять в штат двух сотрудников. Знаю, что платить им заработную плату нужно два раза в месяц. А как определить дни этих выплат? Обязан ли я рассчитываться по зарплате в том же месяце, за который ее начисляю? Что будет, если я не успею до конца месяца рассчитывать работникам зарплату? (журнал "Бухгалтерия ИП", N 10, октябрь 2015 г.)

Недавно я зарегистрировался в качестве ИП. Пока работаю один, но скоро планирую принять в штат двух сотрудников. Знаю, что платить им заработную плату нужно два раза в месяц. А как определить дни этих выплат? Обязан ли я рассчитываться по зарплате в том же месяце, за который ее начисляю? Что будет, если я не успею до конца месяца рассчитывать работникам зарплату?

П. Игнатова,

эксперт журнала "Бухгалтерия ИП"

Журнал "Бухгалтерия ИП", N 10, октябрь 2015 г.

Вы правы, заработную плату работникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом конкретные сроки выплаты Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Вы сами должны определить сроки выплаты зарплаты сотрудникам и закрепить их в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. На это указал Роструд в письме от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1. При этом чиновники заметили, что предпочтительнее порядок выплаты зарплаты установить правилами внутреннего трудового распорядка. Ведь коллективного договора у вас может и не быть. А трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником, а не общий порядок. Например, часто работодатели устанавливают сроки выплаты зарплаты следующим образом:

- за первые полмесяца - 20-го числа текущего месяца;

- за вторые полмесяца - 5-го числа следующего месяца.

И в этом никакого нарушения нет. Рассчитывать зарплату за каждые полмесяца вы должны с учетом фактически отработанного сотрудником времени (постановление Совмина СССР от 23.05.57 N 566, письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6). То есть в рассматриваемом случае оклад (если он установлен) делится на равные части. И первая часть за полмесяца платится 20-го числа, а вторая - 5-го числа следующего месяца, то есть уже по окончании отработанного периода. А когда период, за который вы платите зарплату, отработан, вам как раз таки понадобится время, чтобы ее рассчитать. На это и можно отвести пять дней, законом не запрещено. Обратите внимание: если день, который вы установили для выплаты зарплаты, выпадает на выходной или праздник, выдать деньги работникам вы должны в предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

А если установленные вами же сроки выплаты зарплаты вы нарушите, вы обязаны будете выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

1 октября 2015 г.