Вопрос: Работаю заместителем заведующего в дошкольной образовательной организации. Руководитель предлагает брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями. Вправе ли я отказаться? Прав ли руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю заместителем заведующего в дошкольной образовательной организации. Руководитель предлагает брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями. Вправе ли я отказаться? Прав ли руководитель?

Вы вправе отказаться, за исключением случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части в графике отпусков.

Если в графике отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не разделен на части, то его деление возможно только по взаимному согласию обеих сторон, и Ваш руководитель неправ.

По общим правилам отпуск работнику предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем, а его (отпуска) разделение возможно только по взаимному согласию обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.