Вопрос: Если работник трудоустроен у одного работодателя, по основному месту работы (с 01.09.2013) и по внутреннему совместительству (с 09.10.2014), при сокращении с обоих мест работы может ли работодатель, по требованию работника, предоставить ему одну справку о среднем заработке (для службы занятости)? Возможно ли в справке объединить доход этого сотрудника по двум местам работы в один средний, то есть средний заработок будет складываться из двух заработных плат? Имеет ли работодатель право отказать работнику, ссылаясь на то, что справка о среднем заработке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Если работник трудоустроен у одного работодателя, по основному месту работы (с 01.09.2013) и по внутреннему совместительству (с 09.10.2014), при сокращении с обоих мест работы может ли работодатель, по требованию работника, предоставить ему одну справку о среднем заработке (для службы занятости)? Возможно ли в справке объединить доход этого сотрудника по двум местам работы в один средний, то есть средний заработок будет складываться из двух заработных плат? Имеет ли работодатель право отказать работнику, ссылаясь на то, что справка о среднем заработке выдается по одному месту работы, т.е. по одному трудовому договору и объединять в одной справке доход по двум самостоятельным трудовым договорам незаконно?

1. Нет, не может. В такой ситуации работодатель обязан будет выдать Вам справку о среднем заработке по каждому месту работы (основному и по совместительству) в отдельности.

2. Да, имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.