Вопрос: В 2014 г. меня перевели на должность директора предприятия решением участника юридического лица, со мной был заключен трудовой договор. В октябре 2015 г. решением участника мои полномочия были досрочно прекращены, договор был расторгнут, меня перевели на прежнюю должность без моего согласия, с понижением заработной платы. Правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В 2014 г. меня перевели на должность директора предприятия решением участника юридического лица, со мной был заключен трудовой договор. В октябре 2015 г. решением участника мои полномочия были досрочно прекращены, договор был расторгнут, меня перевели на прежнюю должность без моего согласия, с понижением заработной платы. Правомерны ли такие действия?

Если Вы были временно переведены на должность директора предприятия на срок до одного года или для замещения временно отсутствующего работника, то по окончании такого перевода или выхода основного работника на работу работодатель обязан был предоставить Вам предыдущее место работы, и его действия правомерны.

Если Вы были постоянно переведены на должность директора предприятия, то после принятия решения участником трудовой договор с Вами должен был быть расторгнут, и переводить Вас на другую работу в такой ситуации работодатель вправе был только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.