Вопрос: Возможно ли продлить испытательный срок сотруднику, в профессиональных качествах которого пока сомневаемся, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Возможно ли продлить испытательный срок сотруднику, в профессиональных качествах которого пока сомневаемся, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору?

Возможно, но только в пределах, установленных нормами действующего законодательства.

По общим правилам для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок не может превышать шести месяцев. Если, например, главному бухгалтеру организации был установлен испытательный срок 5 месяцев, то продлить такой срок можно только на один месяц, чтобы общий срок испытания не превышал 6 месяцев.

Для всех остальных работников организации испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.