Вопрос: Работаю в государственной клинической больнице. В 2009 году поступила туда на работу на должность операционной медсестры для оказания экстренной помощи в отделении колопроктологии. График - день через два, смена начинается с 16.18 дня до 8.30 утра следующего дня. В трудовом договоре это не указано. С начала октября 2015 года в связи с образованием нового структурного подразделения, а именно первого операционного блока, всех операционных сестер переводят туда. Предлагают подписать новый трудовой договор, в котором также график работы не указан. Попросила выдать мне на руки бланк трудового договора, чтобы самостоятельно ознакомиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в государственной клинической больнице. В 2009 году поступила туда на работу на должность операционной медсестры для оказания экстренной помощи в отделении колопроктологии. График - день через два, смена начинается с 16.18 дня до 8.30 утра следующего дня. В трудовом договоре это не указано. С начала октября 2015 года в связи с образованием нового структурного подразделения, а именно первого операционного блока, всех операционных сестер переводят туда. Предлагают подписать новый трудовой договор, в котором также график работы не указан. Попросила выдать мне на руки бланк трудового договора, чтобы самостоятельно ознакомиться в свободное от работы время, мне было отказано. При этом в случае, если я его в кратчайшие сроки не подпишу, постоянно угрожают переводом на другой график работы (5/2), что для меня неприемлемо в связи с удалением работы от постоянного места жительства, о чем руководство в устной форме было поставлено в известность. Вправе ли организация не предоставлять на руки бланк трудового договора для самостоятельного ознакомления вне пределов данного учреждения? Должен ли быть прописан в данном случае в трудовом договоре или каком-либо приложении к нему конкретный график работы?

1. При реорганизации заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, а не новый трудовой договор.

2. Не вправе организация отказать работнику в выдаче дополнительного соглашения/трудового договора для ознакомления.

3. Работодатель вправе изменить Вам график работы, но при определенных условиях. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка), при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.