Вопрос: Должен ли работодатель издать приказ о плановой проверке деятельности отделения? Если должен, то какими нормативными документами это регламентируется? Имеет ли право работодатель при плановой проверке проверять именно конкретного человека, а не всех работников отделения? Если нет, то какими нормативными документами это предусмотрено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. Должен ли работодатель издать приказ о плановой проверке деятельности отделения? Если должен, то какими нормативными документами это регламентируется? 2. Имеет ли право работодатель при плановой проверке проверять именно конкретного человека, а не всех работников отделения? Если нет, то какими нормативными документами это предусмотрено?

Трудовым законодательством не закреплен порядок проведения работодателем внутренних служебных проверок. При этом работодатель вправе во внутреннем локальном акте (Положение о проведении внутренних служебных проверок) закрепить порядок проведения внутренних служебных проверок работы предприятия.

Обязанность работодателя издания приказа о проведении внутренней служебной проверки, а также порядок проведения проверки в отношении конкретного лица, либо всего предприятия, отдела и т.д., должны быть закреплены во внутреннем локальном нормативном акте предприятия.

При этом работники должны быть ознакомлены под роспись с внутренними локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.