Вопрос: Если по внутреннему трудовому распорядку и трудовому договору сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, а за вторую половину - 15 числа следующего месяца, является ли это нарушением? По ТК РФ выплата должна производиться за отработанное время, то есть 15 числа текущего месяца - выплата заработной платы за первую половину, а 30 числа - уже выплата заработной платы за вторую половину? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Если по внутреннему трудовому распорядку и трудовому договору сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, а за вторую половину - 15 числа следующего месяца, является ли это нарушением? По ТК РФ выплата должна производиться за отработанное время, то есть 15 числа текущего месяца - выплата заработной платы за первую половину, а 30 числа - уже выплата заработной платы за вторую половину?

Да, является. По общим правилам заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц, за который работник получает зарплату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.