Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени (сменный график работы). Сотрудник к отпуску берет десять дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Сколько часов положено оплатить: согласно графику (63 часа) или по 8 часов за каждый дополнительный день отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный учет рабочего времени (сменный график работы). Сотрудник к отпуску берет десять дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Сколько часов положено оплатить: согласно графику (63 часа) или по 8 часов за каждый дополнительный день отдыха?

В данном случае работнику подлежит оплата среднего заработка, который необходимо исчислять исходя из среднего часового заработка, умноженного на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха

Порядок исчисления средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.