Вопрос: Каким образом нужно оформлять почасовую работу с "внешним почасовиком" (лицом, не работающем в вузе, а иногда вообще не имеющего основного места работы и приглашенным для ведения педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда)? Распространяется ли на таких работников действие Постановления Минтруда от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"? Или же оно действует только в отношении педагогических работников, уже работающих на данных должностях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. Каким образом нужно оформлять почасовую работу с "внешним почасовиком" (лицом, не работающем в вузе, а иногда вообще не имеющего основного места работы и приглашенным для ведения педагогической работы на условиях почасовой оплаты труда)? 2. Распространяется ли на таких работников действие Постановления Минтруда от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"? Или же оно действует только в отношении педагогических работников, уже работающих на данных должностях?

1. Вы можете заключить с ними гражданско-правовой договор при условии, что отношения, возникшие между организацией и физическим лицом, не являются трудовыми.

2. Действия Постановления Минтруда от 30.06.2003 г. N 41 распространяется на работников, которые имеют основную работу и работают по совместительству.

Правовое обоснование:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.