Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05.06.2015 по 26.10.2015, меня уволили 1 сентября 2015 года, отправив заказное письмо на почту. Узнала об увольнении, получив письмо, компания не предупреждала о ликвидации сотрудников, нарушив тем самым мои трудовые права. Никаких заявлений не подписывала. Документально компания ООО "1" находится на стадии ликвидации для того, чтобы скрыться от долгов перед поставщиками, но фактически продолжает существовать, лишь перейдя на новое название фирмы. Все сотрудники бывшего ООО "1" теперь работают в ООО "2" (магазины детских товаров). Магазины продолжают действовать до сих пор, что явно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05.06.2015 по 26.10.2015, меня уволили 1 сентября 2015 года, отправив заказное письмо на почту. Узнала об увольнении, получив письмо, компания не предупреждала о ликвидации сотрудников, нарушив тем самым мои трудовые права. Никаких заявлений не подписывала. Документально компания ООО "1" находится на стадии ликвидации для того, чтобы скрыться от долгов перед поставщиками, но фактически продолжает существовать, лишь перейдя на новое название фирмы. Все сотрудники бывшего ООО "1" теперь работают в ООО "2" (магазины детских товаров). Магазины продолжают действовать до сих пор, что явно говорит о том, что никакой ликвидации не произошло, это все лишь хитрый ход скрыться от уплаты всех положенных долгов и выплат (прошу привлечь к ответственности уполномоченных лиц). Фактический адрес ООО "2" - это всего лишь адрес одного из магазинов. На самом же деле весь офис ООО "1" переехал в соседние помещения, где тщательно скрываются от лишних глаз, на входе сидит охранник и не пропускает никого внутрь. Так как компания съехала с прежнего места нахождения головного офиса и весь руководящий состав сменили контактные данные, номера телефонов мне, находясь в декретном отпуске, пришлось отыскивать несколько дней для получения моей трудовой книжки. Так как по настоящее время отпуск по беременности и родам подходит к концу, мне нужно оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также на руках имеется продолжение листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами, который работодатель должен оплатить. По приходу в офис директор сказала, что меня уволили 1 сентября 2015 в связи с ликвидацией, никаких полагающихся выплат я не получу, так как у компании нет средств, компания - банкрот (это мне заявил директор ООО "1"). Мой больничный лист принимать отказались, отправляя меня в социальную защиту для получения пособия. В социальной защите для оформления пособий по уходу за ребенком в таком случае, как у меня (увольнение по причине ликвидации предприятия), требуся справки от бывшего работодателя. В бухгалтерии мне сказали, что никаких справок при увольнении мне не выдадут. Как разобраться в данной ситуации и привлечь скрывающееся руководство к ответственности? Есть ли сотрудники трудовой инспекции, которые готовы этим заняться? Как получить мою трудовую книжку с соответствующей записью? Как получить выходное пособие при увольнении? Как получить необходимые справки для оформления пособия по уходу за ребенком от бухгалтерии ООО "1"? Кто оплачивает продленный листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные работником документы.

При увольнении в связи с ликвидацией организации:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяце. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не договором;

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия);

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все выплаты, которые положены в связи с увольнением при ликвидации организации, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре.

В связи с тем, что работодатель допустил нарушение процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации, не произвёл причитающихся Вам выплат, а равно не предоставил Вам трудовую книжку и соответствующие справки, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В связи с фактической невозможностью получения части пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком у работодателя Вы вправе обратиться за назначением и выплатой соответствующих пособий в территориальный орган Фонда социального страхования.

Поскольку работодатель не предоставил Вам справку о сумме заработка, необходимую для расчёта пособий, территориальный орган Фонда социального страхования на основании Вашего заявления обязан самостоятельно запросить необходимые сведения в Пенсионном фонде Российской Федерации. На основании запрошенных сведений территориальный орган Фонда социального страхования обязан рассчитать и назначить положенные Вам пособия без предоставления справки о сумме заработка с Вашей стороны.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с частью 7.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.