Вопрос: Нашу организацию ликвидируют 31 декабря 2015 года. Администрация района сказала, что нас примут в другую организацию с 1 января 2016 г. Положено ли нам выходное пособие? Могут ли принимать на работу с 1 января? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Нашу организацию ликвидируют 31 декабря 2015 года. Администрация района сказала, что нас примут в другую организацию с 1 января 2016 г. Положено ли нам выходное пособие? Могут ли принимать на работу с 1 января?

1. Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то выходное пособие Вам выплатить обязаны. Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Поскольку дата заключения трудового договора и дата начала работы может не совпадать, то Вы можете заключить трудовой договор ранее, указав дату начала работы 01.01.2016.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, является условие о дате начала работы.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.