Вопрос: Мужчина в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (7 часов). Можно ли ему работать сверхурочно и в выходные (праздничные) дни? При условии, что это нужно работодателю и работник не против (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Мужчина в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (7 часов). Можно ли ему работать сверхурочно и в выходные (праздничные) дни? При условии, что это нужно работодателю и работник не против.

Можно, но при этом необходимо иметь в виду, что привлечение его к сверхурочной работе и работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни возможно только с его письменного согласия, а также при условии, что такая работа не будет противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением. Перед привлечением работника к сверхурочной работе или работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни его необходимо ознакомить в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.