Вопрос: Работаю в заведении, официальная заработная плата составляет 9600 руб. Отработал 9 месяцев, решил пойти в отпуск. Зашел в бухгалтерию и мне насчитали отпускных 3600 руб., что, считаю, несопоставимо с установленной заработной платой. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в заведении, официальная заработная плата составляет 9600 руб. Отработал 9 месяцев, решил пойти в отпуск. Зашел в бухгалтерию и мне насчитали отпускных 3600 руб., что, считаю, несопоставимо с установленной заработной платой. Что делать?

Работодатель обязан производить оплату ежегодного отпуска из расчета среднего дневного заработка работника. Для более подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с расчетными листками, трудовым договором и локальными нормативными актами, коллективным договором, регулирующими систему оплаты труда у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.