Вопрос: Я работаю в КГБУЗ Станция скорой медицинской помощи с 06.08.2010 года в должности "фельдшер выездной бригады". В 2012-2013 году (всего 4 месяца) по беременности меня перевели (со справкой из женской консультации) на легкие условия труда. В справке было сказано, что мне нельзя переохлаждаться, поднимать тяжести и т.д., т.е. работать во время беременности на занимаемой должности я не могла по состоянию здоровья. Я подписала соглашение на перевод на другую должность (должность "фельдшер выездной бригады" поменялась на "фельдшер службы обеспечения"). Место работы никогда не меняла. Сегодня, при выходе на работу, данный промежуток времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в КГБУЗ Станция скорой медицинской помощи с 06.08.2010 года в должности "фельдшер выездной бригады". В 2012-2013 году (всего 4 месяца) по беременности меня перевели (со справкой из женской консультации) на легкие условия труда. В справке было сказано, что мне нельзя переохлаждаться, поднимать тяжести и т.д., т.е. работать во время беременности на занимаемой должности я не могла по состоянию здоровья. Я подписала соглашение на перевод на другую должность (должность "фельдшер выездной бригады" поменялась на "фельдшер службы обеспечения"). Место работы никогда не меняла. Сегодня, при выходе на работу, данный промежуток времени (перевод на другую должность) мне отказываются включать в непрерывный трудовой стаж. Правомерно ли действие организации? Куда обращаться?

Исходя из Вашего вопроса, не понятно, для каких целей Вам требуется наличие медицинского стажа. Если Вы имеете в виду, входит ли медицинский стаж работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Если Вы имели в виду медицинский стаж для начисления Вам надбавки к заработной плате, то для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, устанавливающего эту надбавку.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.