Вопрос: Я сотрудник учреждения, занимаю руководящую должность (главный бухгалтер), выполняю дополнительную работу по другой профессии (должности) - экономиста. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы для руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов, руководителей структурных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я сотрудник учреждения, занимаю руководящую должность (главный бухгалтер), выполняю дополнительную работу по другой профессии (должности) - экономиста. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы для руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей содержало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", однако Постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 его действие отменено на территории Российской Федерации. Означает ли это, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то заместитель директора, главный бухгалтер или заведующий филиалом. Прошу помочь и дать разъяснение о правомерности установления выплат компенсационного характера административно-управленческому персоналу (т.е. мне, главному бухгалтеру) учреждения.

Да, означает. В настоящее время работнику может быть поручена дополнительная работа, например, в качестве совмещения по любой должности, но только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Указанное Вами Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" в настоящий момент утратило силу и отменено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.