Вопрос: Перед трудоустройством, при собеседовании, работодателем мне была предложена заработная плата 35 000 рублей. Однако, после прохождения недельной стажировки, при подписании трудового договора в тексте я обнаружил, что заработная плата состоит из: оклада 6 538,46 рублей, районного коэффициента 1,8, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, а также премии по результатам работы, размер которой устанавливается действующим у работодателя Положением о премировании. Заработную плату я получал исходя из 35 000 рублей, кроме последнего расчетного месяца, за который я получил 18 000, с учетом неиспользованного отпуска. На запрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Перед трудоустройством, при собеседовании, работодателем мне была предложена заработная плата 35 000 рублей. Однако, после прохождения недельной стажировки, при подписании трудового договора в тексте я обнаружил, что заработная плата состоит из: оклада 6 538,46 рублей, районного коэффициента 1,8, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%, а также премии по результатам работы, размер которой устанавливается действующим у работодателя Положением о премировании. Заработную плату я получал исходя из 35 000 рублей, кроме последнего расчетного месяца, за который я получил 18 000, с учетом неиспользованного отпуска. На запрос предоставить мне расчетные листки за месяцы, по которым мне была начислена заработная плата исходя из 35 000, работодатель отвечает отказом.

Действия работодателя в отношении отказа выдать Вам расчетный лист неправомерны. По общим правилам выдавать Вам расчетный листок работодатель обязан при каждой выплате заработной платы и без Вашей просьбы об этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.