Вопрос: Работодатель обосновывает невыплату в срок заработной платы задержкой с проставлением подписи уполномоченного должностного лица в вышестоящем Министерстве на финансовых документах, которые, со слов руководителя организации, направлены своевременно. В этом случае наступает ли обязанность работодателя по оплате компенсации за каждый день просрочки? Требуется ли заявление на компенсацию от работника? Каков срок исковой давности по трудовым спорам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель обосновывает невыплату в срок заработной платы задержкой с проставлением подписи уполномоченного должностного лица в вышестоящем Министерстве на финансовых документах, которые, со слов руководителя организации, направлены своевременно. В этом случае наступает ли обязанность работодателя по оплате компенсации за каждый день просрочки? Требуется ли заявление на компенсацию от работника? Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

1. Да, наступает. Обязанность работодателя по выплате компенсации за задержку заработной платы наступает независимо от причины и наличия вины работодателя в этом.

2. Нет, не требуется, но работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

3. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении составляет один месяц, а по индивидуальным трудовым спорам - три месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.