Вопрос: Я работаю учителем-логопедом в дошкольном отделении ГБОУ СОШ. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 25 детей и оплачивались 1 ставка + 0,5 ставки совмещение + 0,2 ставки совместительство. В мае месяце меня заставили уволиться как совместителя и прекратили платить по совмещению, пообещав, что в сентябре опять примут на работу по совместительству. В этом году у меня нагрузка 28 детей. Я ждала, что в сентябре мне дадут договор на совмещение и совместительство, но кадровая служба говорила, что она сейчас очень занята и все оформит потом. Руководитель нашего структурного подразделения написала служебную записку директору ГБОУ СОШ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю учителем-логопедом в дошкольном отделении ГБОУ СОШ. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 25 детей и оплачивались 1 ставка + 0,5 ставки совмещение + 0,2 ставки совместительство. В мае месяце меня заставили уволиться как совместителя и прекратили платить по совмещению, пообещав, что в сентябре опять примут на работу по совместительству. В этом году у меня нагрузка 28 детей. Я ждала, что в сентябре мне дадут договор на совмещение и совместительство, но кадровая служба говорила, что она сейчас очень занята и все оформит потом. Руководитель нашего структурного подразделения написала служебную записку директору ГБОУ СОШ 1 сентября с поименной расстановкой кадров на 2015-16 учебный год и дала всем сотрудникам на подпись. 23 сентября я получила аванс в размере 40% от 1,8 ставки. 1 октября директор объявила мне, что на 1,8 ставки у нее денег нет, я должна работать на 1 ставку. Теперь она издаст локальный акт, по которому я должна получать 1 ставку за тот объем работы, за который в прошлом году я получала почти 2 ставки. А выплаченные мне деньги я должна вернуть. Правомерны ли действия директора?

Если Вы фактически продолжаете выполнять дополнительную работу за пределами одной ставки, работодатель обязан установить Вам дополнительную оплату, размер которой должен быть определён по соглашению между Вами и работодателем.

Привлечение Вас к дополнительной работе без производства дополнительной оплаты незаконно и Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.