Вход
Вопрос: График отпусков утверждается на общий календарный год или на рабочие года сотрудников? Можно ли в графике отпусков указать не полный отпуск (28 дней), а только часть отпуска? Или нужно указывать все виды отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
График отпусков утверждается на общий календарный год или на рабочие года сотрудников? Можно ли в графике отпусков указать не полный отпуск (28 дней), а только часть отпуска? Или нужно указывать все виды отпуска?
1. График отпусков составляется на календарный год. Работникам отпуска предоставляются за рабочий год.
2. График отпусков на год предусматривает полный отпуск.
Правовое обоснование:
На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.