Вопрос: 13 октября я получила ответ на свой вопрос "рабочее время учителя-логопеда", где говорится, что "учителям-логопедам за ставку заработной платы устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю. Методическая работа включается в данную норму". Я показала этот ответ директору школы, но она утверждает, что данное письмо не имеет юридической силы и она не обязана ему следовать. Что мне делать? Является ли ответ Онлайнинспекции официальным? Правомерен ли отказ директора его выполнять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

13 октября я получила ответ на свой вопрос "рабочее время учителя-логопеда", где говорится, что "учителям-логопедам за ставку заработной платы устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю. Методическая работа включается в данную норму". Я показала этот ответ директору школы, но она утверждает, что данное письмо не имеет юридической силы и она не обязана ему следовать. Что мне делать? Является ли ответ Онлайнинспекции официальным? Правомерен ли отказ директора его выполнять?

Любые разъяснения Федеральной службы по труду и занятости России по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не являются нормативными правовыми актами.

Однако нормативные правовые акты, которые указаны в разъяснениях, обладают данной юридической силой. Следовательно, Вы вправе ссылаться на них.

Таким образом, директор вправе не следовать разъяснениям Роструда. Однако он не вправе нарушать положения нормативных правовых актов, на которые ссылается Роструд. При их невыполнении и/или нарушении действия директора будут неправомерными.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.