Вопрос: В данный момент работаю в компании, решил уволиться, так как зарплату платят неизвестно как. Написал заявление на расчет, работодатель поставил отметку - 2 недели отработки за то, что я в начале месяца выписывал 5000 рублей. Официальная зарплата - 6000 рублей, но платят "по-черному", постоянно вычеты из зарплаты за недостачу (доходят до 12000 рублей). Работаю полгода, считаю, что с учетом отпуска эти деньги я отработал (плюс 2 недели с начала месяца). Трудовой договор мне не дали. Обращался в трудовую инспекцию - внятного ничего не сказали (сказали, что я могу к ним обратиться после увольнения, когда трудовая будет на руках). Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент работаю в компании, решил уволиться, так как зарплату платят неизвестно как. Написал заявление на расчет, работодатель поставил отметку - 2 недели отработки за то, что я в начале месяца выписывал 5000 рублей. Официальная зарплата - 6000 рублей, но платят "по-черному", постоянно вычеты из зарплаты за недостачу (доходят до 12 000 рублей). Работаю полгода, считаю, что с учетом отпуска эти деньги я отработал (плюс 2 недели с начала месяца). Трудовой договор мне не дали. Обращался в трудовую инспекцию - внятного ничего не сказали (сказали, что я могу к ним обратиться после увольнения, когда трудовая будет на руках). Что мне делать?

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, не дожидаясь увольнения.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.