Вопрос: Устроилась на работу в организацию в марте 2008 года. В конце года при составлении графика отпусков установили отпуск на 2014 год на август. По стечению обстоятельств отпуск пришлось взять в июле-августе, но взяла 2 недели за период 2014-2015 год и 2 недели у меня оставалось за прошлый период 2013-2014 год. В октябре написала заявление на отпуск на оставшиеся 2 недели за 2014-2015 г. Но администрация говорит, что отпуск мне не положен, т.к. я его не заработала и могут мне лишь дать те дни, которые я уже заработала. Говорят, что график отпусков якобы составлялся и включался мой отпуск за 2013-2014 год, а мой отпуск за 2014-2015 год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в организацию в марте 2008 года. В конце года при составлении графика отпусков установили отпуск на 2014 год на август. По стечению обстоятельств отпуск пришлось взять в июле-августе, но взяла 2 недели за период 2014-2015 год и 2 недели у меня оставалось за прошлый период 2013-2014 год. В октябре написала заявление на отпуск на оставшиеся 2 недели за 2014-2015 г. Но администрация говорит, что отпуск мне не положен, т.к. я его не заработала и могут мне лишь дать те дни, которые я уже заработала. Говорят, что график отпусков якобы составлялся и включался мой отпуск за 2013-2014 год, а мой отпуск за 2014-2015 год будет учитываться в графике 2015 года. Хотя я утверждаю, что мой отпуск за текущий рабочий год с марта 2014 по февраль 2015 года как раз и распределялся в графике 2014 года, а в график 2015 года попадет мой отпуск с марта 2015 по февраль 2016 года. И полный отпуск за период с марта 2014 по февраль 2015 года я могла брать начиная с марта 2014 года независимо от отработанного времени согласно графику. Прошу разъяснить правомерность действия администрации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, в том числе и авансом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.