Вопрос: В нашем клиническом диагностическом центре идёт сокращение медицинского персонала. Самое интересное, что приказа о сокращении штата в глаза никто не видел, не дают никаких предписаний на руки, не хотят выплачивать компенсационные выплаты согласно Трудовому кодексу. Людей заставляют писать заявление на увольнение с 01.11.2014 по собственному желанию (а если не по собственному, то тогда будут увольнять по статье). В такой ситуации под ударом оказалась моя мама (медсестра кардиологического отделения), которая проработала в этом центре более 30 лет и до последнего момента она никуда не собиралась уходить, поскольку есть силы и желание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем клиническом диагностическом центре идёт сокращение медицинского персонала. Самое интересное, что приказа о сокращении штата в глаза никто не видел, не дают никаких предписаний на руки, не хотят выплачивать компенсационные выплаты согласно Трудовому кодексу. Людей заставляют писать заявление на увольнение с 01.11.2014 по собственному желанию (а если не по собственному, то тогда будут увольнять по статье). В такой ситуации под ударом оказалась моя мама (медсестра кардиологического отделения), которая проработала в этом центре более 30 лет и до последнего момента она никуда не собиралась уходить, поскольку есть силы и желание работать дальше. И в свои 57 лет трудно менять место работы. Как поступить в данной ситуации, для того чтобы остаться на рабочем месте или хотя бы стребовать с работодателя все выплаты?

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.