Вопрос: В текущем календарном году по графику отпусков мною запланировано 19 календарных дней отпуска в июне и 9 календарных дней в сентябре. От предыдущего года у меня осталось 10 календарных дней отпуска, которые не отражаются в графике отпусков. Когда в июне я пошла в отпуск по графику на 19 календарных дней (в заявлении указано - 19 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска), отдел кадров учел, что 10 из них - это отпуск за прошлый год. Теперь я собралась в отпуск в соответствии с графиком на 9 календарных дней. Отдел кадров мое заявление не принимает, утверждая, что в соответствии с Трудовым кодексом я должна идти в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В текущем календарном году по графику отпусков мною запланировано 19 календарных дней отпуска в июне и 9 календарных дней в сентябре. От предыдущего года у меня осталось 10 календарных дней отпуска, которые не отражаются в графике отпусков. Когда в июне я пошла в отпуск по графику на 19 календарных дней (в заявлении указано - 19 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска), отдел кадров учел, что 10 из них - это отпуск за прошлый год. Теперь я собралась в отпуск в соответствии с графиком на 9 календарных дней. Отдел кадров мое заявление не принимает, утверждая, что в соответствии с Трудовым кодексом я должна идти в отпуск не менее чем на 14 дней (т.к. в июне я отгуляла 10 дней отпуска прошлого года, и 9 дней отпуска текущего года - что менее 14 дней). Правомерны ли действия отдела кадров, ведь я отгуляла отпуск длительностью более 14 дней? Дата приема на работу - 10 октября.

Действия отдела кадров правомерны, так как уже предоставленная Вам за текущий рабочий год часть отпуска была менее 14 дней. Трудовым законодательством установлено, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.