Вопрос: С марта 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале сентября 2014 года мне позвонила начальник отдела кадров с просьбой прийти и написать заявление на увольнение из ООО (датировав его 29 августа) и заявление на прием в ИП (с 01 сентября). Я написала все необходимые документы, в том числе и заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так как через пару месяцев собираюсь уходить в декретный больничный по новой беременности. Сегодня (13 октября 2014) позвонила на работу с просьбой подготовить второй экземпляр трудового договора, который хотела взять на руки, на что начальник отдела кадров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С марта 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале сентября 2014 года мне позвонила начальник отдела кадров с просьбой прийти и написать заявление на увольнение из ООО (датировав его 29 августа) и заявление на прием в ИП (с 01 сентября). Я написала все необходимые документы, в том числе и заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так как через пару месяцев собираюсь уходить в декретный больничный по новой беременности. Сегодня (13 октября 2014) позвонила на работу с просьбой подготовить второй экземпляр трудового договора, который хотела взять на руки, на что начальник отдела кадров сказала, что меня и еще двух декретниц не приняли на работу. Главный бухгалтер, с которым меня соединили, сообщила мне, что принять на работу меня не могут. Причина отказа в принятии на работу - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и новая беременность (соцстрах штрафует за взятие на работу беременных женщин). И предложила обратиться в соцзащиту за предоставлением пособий по уходу за ребенком и декретных, пояснив, что материально я ничего не потеряю. Пособие за сентябрь мне не выплатили. Это правда, действительно я получу всю компенсацию в соцзащите? Насколько законно такое увольнение? Почему работодатель не может принять меня на работу путем перевода? Действительно ли соцстрах разрешает увольнять беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске (и запрещает принимать)?

1. Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу женщине на том основании, что она беременна. Вы имеете право потребовать от работодателя предоставить Вам в письменном виде отказ от приема на работу. Данный отказ Вы можете обжаловать в суде.

Также в суде Вы можете оспорить увольнение по собственному желанию при наличии доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом срок обращения в суд составляет один месяц со дня получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Данный срок может быть восстановлен судом.

2. Размер пособия по уходу за первым ребенком не изменится в связи с Вашим увольнением по собственному желанию. Вы можете обратиться в орган социальной защиты населения по Вашему месту жительства за пособием по уходу за первым ребенком и оно должно быть выплачено Вам также за сентябрь.

Пособие по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка Вы не сможете получить, так как оно выплачивается работающим женщинам и женщинам, уволенным во время беременности в связи с ликвидацией организации.

Пособие по уходу за вторым ребенком будет выплачиваться Вам органом социальной защиты населения в минимальном размере, на 01.01.2014 минимальный размер данного пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5153,24 рублей.

3. ФСС РФ не имеет право запрещать работодателю принимать на работу беременную женщину.

Согласно ТК РФ беременная женщина может быть уволена по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В силу ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового

договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:

в размере 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ.

в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 Закона N 81-ФЗ (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Согласно ст. 6 Закона N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

Установить с 1 января 2014 года размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", 1,05 (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов").

Согласно п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, в случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.