Вопрос: 18 июня 2014 года я устроилась работать к ИП (крестьянско-фермерское хозяйство). Работа являлась основной, трудовой договор был заключен до 31.12.2014. Работодатель уволил меня согласно п. 4 части 1 ст. 77 ТК РФ по окончании испытательного срока. Но в трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. Более того, уволил меня задним числом (т.к. 14.09. у меня был рабочий день, хотя по графику стоял выходной, а 15.09 мне пришлось выйти с ребенком на больничный). После больничного с ребенком я пришла в офис, а мне сообщили, что меня уволили 14.09 (я так понимаю, что это он сделал для того, чтобы не оплачивать мне больничный лист по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18 июня 2014 года я устроилась работать к ИП (крестьянско-фермерское хозяйство). Работа являлась основной, трудовой договор был заключен до 31.12.2014. Работодатель уволил меня согласно п. 4 части 1 ст. 77 ТК РФ по окончании испытательного срока. Но в трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. Более того, уволил меня задним числом (т.к. 14.09. у меня был рабочий день, хотя по графику стоял выходной, а 15.09 мне пришлось выйти с ребенком на больничный). После больничного с ребенком я пришла в офис, а мне сообщили, что меня уволили 14.09 (я так понимаю, что это он сделал для того, чтобы не оплачивать мне больничный лист по уходу за ребенком). Кроме того заработная плата по договору выплачивалась 2 раза в месяц: 10 числа - зарплата, 25 - аванс. Задержки были постоянные, расчетные листы не выдавались. Зарплату получала по платежным ведомостям. Мне не выплатили остаток по зарплате за август (2800 руб.), и не выдали расчет при увольнении, не оплатили больничный лист и, более того, по результатам ревизии вывели недостачу в 17 тыс. руб. (опись ревизии велась в одном экземпляре, копию ревизии мне не дали, аргументируя тем, что негде снять копии.). Правомерны ли действия работодателя? Как мне защитить себя и восстановить свои права?

Действия работодателя неправомерны.

Условие об испытании должно содержаться в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только в строго оговоренных случаях, предусмотренных ТК РФ и с соблюдением необходимой процедуры.

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. При нарушении сроков расчета работодатель обязан выплатить его с уплатой процентов.

Оплата больничного листа осуществляется после его предоставления работодателю в день заработной платы в организации.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе самостоятельно определяться с исковыми требованиями, обосновывая их в суде. Восстановление на работе, взыскание заработной платы, либо взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда также может быть вашими требованиями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 указанного выше Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.