Вопрос: Я была сокращена из организации (ОАО) 17 июня 2014 года. Однако согласно решению Промышленного суда была восстановлена на работе в ОАО. В двухнедельный срок с момента сокращения я встала на учет в Центр занятости. Работодатель уведомлен о данном случае, все соответствующие документы были представлены в организацию. При сокращении я получила зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Находясь на учете в службе занятости, я единожды также получила средний заработок за период 17.07-17.08.14. Работодателю была предоставлена справка 17.09.14 из центра занятости о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была сокращена из организации (ОАО) 17 июня 2014 года. Однако согласно решению Промышленного суда была восстановлена на работе в ОАО. В двухнедельный срок с момента сокращения я встала на учет в Центр занятости. Работодатель уведомлен о данном случае, все соответствующие документы были представлены в организацию. При сокращении я получила зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Находясь на учете в службе занятости, я единожды также получила средний заработок за период 17.07-17.08.14. Работодателю была предоставлена справка 17.09.14 из центра занятости о предоставлении мне заработка за третий месяц, т.е. за период 17.08-17.09.14. После решения суда, о котором я говорила выше, работодатель отказался платить мне средний заработок за период 17.08-17.09.14. Кроме того суд присудил выплатить мне зарплату за время вынужденного прогула с 17.06 по 17.09.14. Работодатель самостоятельно вычел оттуда сумму выходного пособия (за первый месяц), средний заработок, полученный на службе занятости за период 17.07-17.08.14 и компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя: 1) в части невыплаты выходного пособия за 17.08-17.09.14; 2) вычета из постановления суда компенсации за время вынужденного прогула за 17.06-17.09.14: компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере одного оклада и среднего заработка, полученного на Бирже занятости в период с 17.07 по 17.08.14? Очень прошу в ответе указать ссылки на конкретные законы и статьи для урегулирования данных вопросов с работодателем.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Уменьшение суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.