Вопрос: Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (одинаковые должности)? Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (разные должности)? Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по совместительству сохранять среднюю заработную плату и по совместительству, и по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (одинаковые должности)? 2) Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по основному месту работы сохранять среднюю заработную плату и по внутреннему совместительству (разные должности)? 3) Обязан ли работодатель при направлении медицинского работника на повышение квалификации по совместительству сохранять среднюю заработную плату и по совместительству, и по основному месту работы?

1, 2. ТК РФ предусматривает, что в случае направления работодателем по основному месту работы работника на курсы повышения квалификации за ним сохраняется средний заработок только по основному месту работы.

3. Данная ситуация не регулируется ТК РФ, по нашему мнению, в этом случае работодатель должен сохранить за работником средний заработок по совместительству, так как работник не направляется на курсы повышения квалификации работодателем по основному месту работы.

Правовое обоснование:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.