Вопрос: Есть ли какой-то способ заставить работодателя начать выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Ребёнку уже 1 год и 2 мес., я ни разу не получала оплаты за отпуск по уходу за ребёнком. Все документы, справки и заявление были переданы работодателю своевременно. Работодатель "кормит завтраками", утверждает, что налоговая арестовала счёт. Чтобы сделать какие-то выплаты работникам, им якобы пришлось писать в прокуратуру, прокуратура обязала ПФР выплатить, а ПФР рассматривает документы, и когда что-то будет известно, никто не знает, контакты в ПФР мне никто не даёт. Буду благодарна за любую правовую помощь в решении данного вопроса (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли какой-то способ заставить работодателя начать выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Ребёнку уже 1 год и 2 мес., я ни разу не получала оплаты за отпуск по уходу за ребёнком. Все документы, справки и заявление были переданы работодателю своевременно. Работодатель "кормит завтраками", утверждает, что налоговая арестовала счёт. Чтобы сделать какие-то выплаты работникам, им якобы пришлось писать в прокуратуру, прокуратура обязала ПФР выплатить, а ПФР рассматривает документы, и когда что-то будет известно, никто не знает, контакты в ПФР мне никто не даёт. Буду благодарна за любую правовую помощь в решении данного вопроса.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях выплата пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Таким образом, Вы можете обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.