Вопрос: У меня такая ситуация. По графику отпусков у меня запланирован отпуск в период 01-14 мая 2014 и 15-29 декабря 2014. Отпуск, назначенный на 01-14 мая, меня заставили перенести на ноябрь 2014 путем написания заявления на перенос отпуска, несмотря на то, что в мае я брала отпуск в период 05-08 мая. В период 21.09-04.10.2014 я находилась в ежегодном отпуске, 06.10.2014 я вышла на работу. И меня уведомили о сокращении моей должности, дата сокращения - 08.12.2014. Сейчас работодатель оказывает на меня давление и заставляет опять написать заявление на отпуск. Как сказали мне в кадрах, что сейчас я отгуляла отпуск за 2012-2013 г., ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня такая ситуация. По графику отпусков у меня запланирован отпуск в период 01-14 мая 2014 и 15-29 декабря 2014. Отпуск, назначенный на 01-14 мая, меня заставили перенести на ноябрь 2014 путем написания заявления на перенос отпуска, несмотря на то, что в мае я брала отпуск в период 05-08 мая. В период 21.09-04.10.2014 я находилась в ежегодном отпуске, 06.10.2014 я вышла на работу. И меня уведомили о сокращении моей должности, дата сокращения - 08.12.2014. Сейчас работодатель оказывает на меня давление и заставляет опять написать заявление на отпуск. Как сказали мне в кадрах, что сейчас я отгуляла отпуск за 2012-2013 г., неотгулянных отпусков у меня сохранилось 46 дней. Я, естественно, перед увольнением в отпуск идти не хочу, потому что это уменьшит мой средний заработок для расчета пособия по безработице, да и в 2014 году я уже отгуляла отпуск около 22 дней. Насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации? Может ли работодатель обязать сейчас перед сокращением меня идти в отпуск против моей воли?

Действия работодателя неправомерны. Согласно графику отпусков вторая часть отпуска у Вас с 15 по 29 декабря 2014 года. Дата сокращения 08.12.2014 года, график отпусков является обязательным как для работника, так и работодателя. Работодатель не может Вас заставить идти в отпуск вне графика отпусков без Вашего согласия.

В данной ситуации рекомендуем Вам подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах: 1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: - при временной нетрудоспособности работника; - при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала. 3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный работнику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Но в любом случае необходимо получить заявление или согласие работника: без них перенос отпуска неправомерен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.