Вопрос: Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года 6 мес.), работодатель в первый день работы вручил уведомление и приказ об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в котором изменилась моя должность с "бухгалтера-экономиста" на "бухгалтер". За время моего нахождения в отпуске зарплата по моей прежней должности выросла на 11 000 рублей, а сейчас мне работодатель предлагает должность "бухгалтера" и зарплату значительно ниже зарплаты "бухгалтера-экономиста". Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какие статьи закона нарушены? Что делать? Куда обращаться? Если мои права нарушены, то какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года 6 мес.), работодатель в первый день работы вручил уведомление и приказ об изменении определённых сторонами условий трудового договора, в котором изменилась моя должность с "бухгалтера-экономиста" на "бухгалтер". За время моего нахождения в отпуске зарплата по моей прежней должности выросла на 11 000 рублей, а сейчас мне работодатель предлагает должность "бухгалтера" и зарплату значительно ниже зарплаты "бухгалтера-экономиста". Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какие статьи закона нарушены? Что делать? Куда обращаться? Если мои права нарушены, то какие санкции будут применены к организации в случае нарушения организацией Трудового кодекса?

Из вопроса не совсем ясно, по какой именно причине работодатель предлагает Вам внести изменения в трудовой договор.

Если таким образом работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, то это допускается только с согласия работника. Вы вправе отказаться от перевода и продолжать работу в прежней должности.

Если работодатель намерен по своей инициативе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (причем без изменения Вашей трудовой функции, указанной в трудовом договоре), это возможно сделать только с соблюдением определенной процедуры, а именно:

1) изменения по инициативе работодателя допускаются только в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), при которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены;

2) работодатель должен уведомить Вас о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не менее чем за два месяца;

3) если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.

При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается. При этом работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в порядке, аналогичном сокращению штата или численности.

Вы вправе обратиться к работодателю за разъяснением в порядке какой статьи ТК РФ он предлагает Вам изменение условий трудового договора.

Вы также вправе использовать любой закрепленный законодательством способ защиты, в том числе обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.

За нарушение трудового законодательства руководитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб., сама организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Этот порядок регулируется ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

За нарушение трудового законодательства Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена ответственность. Так, согласно п. 1 ст. 5.27. КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.