Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 14.03.14 ребенку исполнится 3 года, т.е. нужно выходить на работу. В организации, где я работаю, в октябре 2013 года сменился собственник, и всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон также с выплатой 2 окладов и компенсации за отпуск, рассчитанной по среднему заработку. На момент ухода в декретный отпуск мой оклад составлял 20 000 руб. (белая), остальная часть - в конверте. Через 2 месяца после ухода в декрет прежний работодатель изменил штатное расписание и перевел всю зарплату в белую часть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 14.03.14 ребенку исполнится 3 года, т.е. нужно выходить на работу. В организации, где я работаю, в октябре 2013 года сменился собственник, и всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон также с выплатой 2 окладов и компенсации за отпуск, рассчитанной по среднему заработку. На момент ухода в декретный отпуск мой оклад составлял 20 000 руб. (белая), остальная часть - в конверте. Через 2 месяца после ухода в декрет прежний работодатель изменил штатное расписание и перевел всю зарплату в белую часть. Сейчас в штатном расписании на моей должности оклад в размере 62 150 руб. На какую сумму компенсации я могу рассчитывать: по старому окладу или по новому, указанному в штатном расписании?

1. Для точного расчета полагающейся Вам суммы компенсации за неиспользованные отпуска необходимо знать точную дату начала работы; периоды использования ежегодных оплачиваемых отпусков Вами с указанием количества дней отпуска; дату ухода в отпуск по беременности и родам; дату ухода в отпуск по уходу за ребенком; дату изменения оклада в штатном расписании; размер выплаченной Вам заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

2. Расчет полагающейся Вам суммы компенсации за неиспользованные отпуска будет производиться с учетом нового повышенного оклада, установленного штатным расписанием.

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается, в частности, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается, в том числе время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.