Вопрос: Я нахожусь в декрете. Меня ранее уговорили уволиться будущим числом, а именно июлем 2015 года. Сейчас я хотела перейти из декрета в декрет, больничный лист у меня будет 24.10.2014. Звонила в свою фирму, там мне сообщили, что моя фирма ликвидирована в июле 2014 г., и теперь они ничем мне не помогут. Меня ни о чем не предупреждали, ничего я не подписывала. Что мне делать? Хотела бы получить правильную запись по ликвидации и получить выходное пособие по ликвидации. Фирма существует под другим юридическим лицом (филиал московского холдинга) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете. Меня ранее уговорили уволиться будущим числом, а именно июлем 2015 года. Сейчас я хотела перейти из декрета в декрет, больничный лист у меня будет 24.10.2014. Звонила в свою фирму, там мне сообщили, что моя фирма ликвидирована в июле 2014 г., и теперь они ничем мне не помогут. Меня ни о чем не предупреждали, ничего я не подписывала. Что мне делать? Хотела бы получить правильную запись по ликвидации и получить выходное пособие по ликвидации. Фирма существует под другим юридическим лицом (филиал московского холдинга).

Работодатель обязан письменно уведомить Вас о ликвидации не менее чем за два месяца до увольнения. В случае ликвидации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Рекомендуем проверить, действительно ли организация ликвидирована. Такая информация есть на сайте http://egrul.nalog.ru/, Вам необходимо ввести данные о наименовании и ИНН Вашей организации.

Если организация еще не исключена из единого государственного реестра юридических лиц, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (учитывая сроки подачи искового заявления).

Если фирма была ликвидирована, то взыскать выходное пособие и причитающийся Вам средний заработок уже невозможно, однако Вы вправе потребовать прекращения трудового договора в судебном порядке. В этом случае последующий работодатель может внести запись об увольнении на основании решения суда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.