Вопрос: Был заключен трудовой контракт, в котором сказано, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то контракт продлевается. Сейчас я получил уведомление о непродлении контракта за 2 месяца до окончания. Правомерно ли поступает работодатель (работодатель - ООО)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был заключен трудовой контракт, в котором сказано, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то контракт продлевается. Сейчас я получил уведомление о непродлении контракта за 2 месяца до окончания. Правомерно ли поступает работодатель (работодатель - ООО)?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то о его расторжении работодатель должен предупредить Вас не позднее чем за 3 календарных дня. Таким образом, действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.