Вопрос: Сотруднице, находящейся в положении на 6 месяце беременности, работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Сотрудница написала заявление на предоставление такового, зарегистрировала как входящее, но работодатель отказывается подписывать заявление и издавать приказ. Одновременно работодатель создает невыносимые условия труда, предпринимая попытки уволить сотрудницу, попытки вынести неправомерные дисциплинарные взыскания задним числом. Все это создает угрозу здоровью сотруднице и будущему ребенку. Каковы должны быть действия сотрудницы в сложившейся ситуации? Время идет, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднице, находящейся в положении на 6 месяце беременности, работодатель отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Сотрудница написала заявление на предоставление такового, зарегистрировала как входящее, но работодатель отказывается подписывать заявление и издавать приказ. Одновременно работодатель создает невыносимые условия труда, предпринимая попытки уволить сотрудницу, попытки вынести неправомерные дисциплинарные взыскания задним числом. Все это создает угрозу здоровью сотруднице и будущему ребенку. Каковы должны быть действия сотрудницы в сложившейся ситуации? Время идет, а отпуск не предоставляется, заявление лежит просто так.

Женщина вправе использовать очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, если рабочий год, за который он предоставляется, уже наступил.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.